МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ

НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ОБРАЗОВАНИЯ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

НА 2014 - 2017 ГГ.

Список изменяющих документов

(в ред. Соглашений от 27.05.2014, от 23.10.2015)

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящее Соглашение:

является правовым актом, устанавливающим общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне областной образовательной сферы, дополнительные (в сравнении с действующим законодательством) социально-трудовые права и гарантии работников;

соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на основе взаимного стремления сторон к социальному партнерству и деловому сотрудничеству, коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений;

обеспечивает создание условий и механизмов, способствующих реализации в образовательных организациях норм трудового законодательства Российской Федерации, поддержание социальной стабильности и развитие социального партнерства в образовательных организациях Иркутской области;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

регулирует условия оплаты и охраны труда работников образовательных организаций, режима труда и отдыха, трудовые гарантии, компенсации и льготы для работников образовательных организаций, а также минимальные социальные гарантии для них;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

не ограничивает права работников и работодателей в расширении трудовых гарантий, компенсаций и льгот через коллективные договоры и трудовые договоры, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

является основой для заключения в образовательных организациях Иркутской области соглашений и коллективных договоров на соответствующих уровнях социального партнерства.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

1.2. Сторонами Соглашения (далее - стороны) являются:

работники областных государственных образовательных организаций (далее - образовательные организации), подведомственных Министерству образования Иркутской области (работники), в лице их полномочного представителя - Иркутской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее - областной комитет Профсоюза);

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

работодатели в лице их полномочного представителя - Министерства образования Иркутской области (далее - Министерство образования).

1.4. Стороны договорились о том, что:

1.4.1. Коллективные договоры организаций не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

1.4.2. В коллективном договоре организации с учетом особенностей ее деятельности, финансовых возможностей могут предусматриваться дополнительные меры социальной поддержки, льготы, гарантии и преимущества для работников, более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Соглашением.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить изменения и дополнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего Соглашения, заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное уведомление о начале ведения переговоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

1.4.4. Принятые сторонами изменения и дополнения к Соглашению оформляются протоколом и соглашением, которые являются неотъемлемой частью Соглашения и доводятся до сведения работодателей, профсоюзных организаций и работников образовательных организаций.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

 

2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

 

2.1. Стороны Соглашения обязуются:

Осуществлять социальное партнерство посредством:

переговоров сторон социального партнерства по подготовке проектов и заключения соглашений;

взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников организаций в сфере образования;

участия работников или их представителей в управлении организациями в сфере образования;

участия представителей работников и работодателей организаций в сфере образования в разрешении трудовых споров.

2.2. Министерство образования обязуется:

2.2.1. Направлять приглашения представителям профсоюзных органов в работе соответствующих коллегиальных органов управления, совещаний, а также аттестационных комиссий по аттестации педагогических и руководящих работников.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

2.2.2. Представлять в областной комитет Профсоюза в целях учета мотивированного мнения проекты нормативных правовых актов, а также иных ведомственных нормативных правовых актов, разработанных Правительством Иркутской области и Министерством образования Иркутской области, затрагивающих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и интересы работников.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

Включать представителей областного комитета Профсоюза в состав рабочих групп по подготовке нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений.

2.2.3. Предоставлять профсоюзным органам по их запросам информацию по всему кругу социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, а именно:

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- информацию о финансировании образовательных организаций Иркутской области за счет средств областного бюджета;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- информацию по подведомственным организациям Министерства образования Иркутской области о численности, составе работников, размере средней заработной платы, объеме задолженности по выплате заработной платы, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, принятых государственными органами;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- абзац четвертый исключен. - Соглашение от 27.05.2014;

- информацию о состоянии выплаты заработной платы работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- информацию о состоянии материально-технической базы, условий и охраны труда в областных государственных образовательных организациях;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- информацию о показателях кадровой обеспеченности областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- информацию о показателях производственного травматизма и заболеваемости среди работников областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- абзац девятый исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

2.4. Исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

Областной комитет Профсоюза обязуется:

2.5. Осуществлять необходимый профсоюзный контроль за соблюдением законодательства в сфере образования, в том числе по соблюдению социально-трудовых прав и интересов работников образования.

2.6. Оказывать бесплатную правовую и иную необходимую помощь членам Профсоюза в решении их социально-трудовых проблем, в защите прав и интересов членов Профсоюза в органах государственной власти и управления, судебных и иных правоохранительных органах.

2.7. Осуществлять рассмотрение обращений работников образовательных организаций о нарушении социально-трудовых прав и предоставлять в Министерство образования информацию о принятых мерах или предложениях по их реализации.

(п. 2.7 введен Соглашением от 27.05.2014)

 

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

 

3.1. Стороны при регулировании трудовых отношений исходят из того, что:

трудовой договор с работниками, руководителями образовательных организаций заключается, как правило, на неопределенный срок;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника, установленный трудовым законодательством, настоящим Соглашением, иными соглашениями и коллективным договором, являются недействительными и не могут применяться;

внедрения механизма эффективного контракта осуществлять на основании нормативно-правовых актов, устанавливающих критерии оценки деятельности руководителей, оценки деятельности образовательных организаций и установления мер социальной поддержки для работников образовательных организаций.

(абзац введен Соглашением от 27.05.2014)

3.2. Министерство образования обязуется:

3.2.1. Реализовывать программы, направленные на развитие образования Иркутской области.

Разработать программу повышения квалификации педагогических и руководящих работников, предусматривающую выделение средств из областного бюджета.

3.2.2. Осуществлять постоянный мониторинг состояния кадровой обеспеченности образовательных организаций, подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических и других работников образования с принятием согласованных мер по закреплению кадров в организациях образования области.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

3.2.3. Не допускать экономически и социально необоснованной ликвидации образовательных организаций, нарушения прав и гарантий работников при реорганизации и ликвидации образовательных организаций в пределах своей компетенции.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

3.4. Информировать в случае угрозы массового увольнения службы занятости населения, профессиональные союзы не менее чем за три месяца и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

3.5. Считать массовым высвобождением расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работниками в связи с ликвидацией образовательной организации или ее реорганизацией, требующей сокращение численности или штата работников, в соответствии со следующими критериями:

1) ликвидация образовательной организации с численностью работающих 15 и более человек;

2) сокращение численности или штата работников образовательной организации в течение 30 календарных дней, но:

не менее 10 человек в образовательной организации, расположенной в городском населенном пункте;

не менее 5 человек в образовательной организации, расположенной в сельском населенном пункте;

не менее 3 человек в малокомплектной образовательной организации.

(п. 3.5 в ред. Соглашения от 23.10.2015)

3.6. Содействовать трудоустройству выпускников педагогических учебных заведений в образовательные организации области.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

3.7. Выплачивать увольняемым работникам образовательных организаций единовременное выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка при расторжении трудового договора, связанного с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

3.8. Производить по желанию и письменному заявлению работников замену части их ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, выходящей за рамки каникулярного времени, денежной компенсацией по правилам статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации.

Областной комитет Профсоюза обязуется:

3.9. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением социально-трудовых прав и гарантий работников в части их занятости, порядка приема и увольнения, перевода, других вопросов трудовых отношений, в том числе и по обязательствам настоящего Соглашения.

3.10. Сообщать Министерству образования о грубых нарушениях трудового законодательства в образовательных организациях, требующих участия Министерства в разрешении возникших трудовых споров.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

 

4. НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

4.1. Стороны Соглашения обязуются:

В установленном порядке обращаться в органы государственной власти по вопросам выделения бюджетных средств:

- для установления окладов, ставок заработной платы работникам областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- на стимулирующие выплаты в объеме не менее 30% фонда оплаты труда;

- для единовременных денежных выплат ежемесячных доплат педагогическим работникам - молодым специалистам;

- для целевых субсидий на строительство и приобретение жилья работникам образования;

- на лечение работников областных государственных образовательных организаций и муниципальных образовательных организаций системы образования в организациях санаторно-курортного типа Иркутской области и за ее пределами;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- для осуществления мероприятий по охране труда;

- на обучение по программе санитарного минимума;

- на бесплатное прохождение медицинских осмотров (предварительных, периодических).

4.2. Министерство образования обязуется:

4.2.1. Обеспечивать своевременную и полную реализацию социальных гарантий и трудовых прав работников по вопросам оплаты труда, установленных Федеральным законом Российской Федерации "Об образовании в Российской Федерации", нормативными правовыми актами Иркутской области, Соглашением и коллективными договорами в пределах своей компетенции.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

4.2.2. Совершенствовать отраслевую систему оплаты труда работников организаций в сфере образования в соответствии с трудовым законодательством в пределах своей компетенции.

4.2.3. Обеспечивать согласование выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросам участия в разработке, обсуждении и принятии работодателями локальных нормативных актов, устанавливающих систему оплаты труда, в пределах своей компетенции.

4.2.4. Устанавливать заработную плату с учетом требований статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, включающую размеры должностных окладов, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, компенсационные, стимулирующие выплаты, которые регламентируются федеральным, областным законодательством, а также Соглашений, коллективных договоров, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.2.5. Формировать систему оплаты труда работников образовательных организаций, включающую размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, определяемых на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

4.2.6. Определять размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером:

- обеспечения работодателями равной оплаты за труд равной ценности при установлении размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;

- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы работников организаций в сфере образования и других гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- результатов аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- типовых норм труда для однородных работ;

- согласования выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2.7. Увеличивать размеры должностных окладов ставок заработной платы с применением повышающих коэффициентов, доплат, надбавок к должностным окладам ставкам заработной платы в случаях:

- увеличения стажа работы (со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада, ставки заработной платы);

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

- получения образования или восстановления документов об образовании (со дня представления соответствующего документа);

- присвоения квалификационной категории (со дня принятия решения аттестационной комиссией);

- присвоения почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия (со дня присвоения, награждения соответственно);

- присуждения ученой степени (со дня решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома).

4.2.8. Производить работнику выплату заработной платы в повышенном размере со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности, если изменение размеров оплаты труда наступило в период отпуска или в период временной нетрудоспособности.

4.2.9. Исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

4.2.10. Производить оплату труда педагогическому работнику при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника согласно действующему законодательству.

4.2.11. Осуществлять привлечение работников к выполнению в организациях в сфере образования ремонтно-строительных, иных хозяйственных работ, не входящих в круг основных обязанностей, только с их согласия и за дополнительную оплату.

4.2.12. Производить оплату труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовых договоров.

4.2.13. Осуществлять оплату сверхурочной работы за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя, за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

4.2.14. Предусмотреть в фонде оплаты труда областных государственных образовательных организаций объем средств на выплаты стимулирующего характера в размере 25% средств на оплату труда.

(п. 4.2.14 в ред. Соглашения от 27.05.2014)

4.2.15. Формировать фонд оплаты труда при разработке нормативов финансового обеспечения муниципальных образовательных организаций для выплат стимулирующего характера в размере 25%.

(п. 4.2.15 в ред. Соглашения от 27.05.2014)

4.2.16. Повышать уровень реального содержания заработной платы работников через индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом требований ежегодных Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.

4.2.17. Установить 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в образовательных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если действующим законодательством для отдельных категорий женщин не предусмотрена меньшая продолжительность рабочей недели. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

4.2.18. Исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

4.2.19. Установить молодым педагогам на период первых трех лет их работы в организациях образования области (после окончания учебного заведения) повышенные уровни оплаты труда.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

При введении новой системы оплаты труда устанавливать ежемесячную выплату молодым специалистам:

в первый год - 20 процентов минимального размера оклада (ставки); во второй год - 15 процентов минимального размера оклада (ставки); в третий год - 10 процентов минимального размера оклада (ставки).

4.2.20. Установить ежемесячную надбавку в размере не менее 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) за счет средств фонда оплаты труда организации лицам, награжденным знаками отличия в сфере образования и науки, государственными наградами за заслуги в сфере образования, имеющим почетные звания Российской Федерации и союзных республик, входящих в состав СССР.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

4.2.21. Установить надбавку в размере 20% от ставки заработной платы (должностного оклада) сроком на один год победителям, призерам областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года", "Преподаватель года", "Мастер года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.

4.2.22. Осуществлять выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг основных обязанностей, с согласия работника и за дополнительную плату в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.2.23. Исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

4.2.24. Сохранять за работниками среднюю заработную плату за дни отказа от выполнения ими работы, осуществляемого в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.25. Производить выплату заработной платы работнику в случаях нарушения установленного срока выплаты заработной платы, в том числе за время отпуска, иных выплат, причитающихся работнику, одновременно с начисленной за каждый день просрочки платежа компенсации, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.26. Сохранять педагогическим работникам в течение двух лет после истечения периодов длительной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком, в длительном отпуске (до одного года), предоставляемого после осуществления десяти лет преподавательской деятельности, размер оплаты труда с учетом присвоенной квалификационной категории, если срок ее действия истек в указанные периоды, а также до наступления пенсионного возраста сохранять педагогическим работникам размер оплаты труда с учетом присвоенной квалификационной категории, если до ухода на пенсию по возрасту осталось менее двух лет.

Учитывать квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, в течение срока их действия при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в случаях, указанных в Приложении.

(п. 4.2.26 в ред. Соглашения от 27.05.2014)

 

5. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА

(в ред. Соглашения от 23.10.2015)

 

Стороны Соглашения обязуются:

5.1. Продолжить проведение областных отраслевых смотров-конкурсов по охране труда, Дней охраны труда, семинаров-совещаний, выставок по охране труда.

5.2. Проводить регулярный анализ состояния производственного травматизма и профзаболеваемости среди работников образовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области, с разработкой мероприятий, направленных на их профилактику.

5.3. Организовывать и проводить комплексные, целевые проверки в образовательных организациях по вопросам соблюдения требований охраны труда, с последующим заслушиванием отчетов руководителей организаций, допустивших нарушения требований охраны труда на заседаниях Министерства образования Иркутской области и президиума Иркутской областной организации Профсоюза (см. п. 1 прил. 2).

5.4. Содействовать устранению нарушений по охране труда, отмеченных в представлениях и требованиях главного технического инспектора труда, внештатных технических инспекторов труда и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, выданных работодателям, на устранение выявленных в ходе проверок нарушений требований охраны труда, здоровья, пожарной безопасности.

5.5. Обеспечить разработку Примерного положения о системе управления охраной труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в образовательных организациях (см. п. 2 прил. 2).

Министерство образования обязуется:

5.6. Разработать и внедрить систему управления охраной труда в Министерстве образования Иркутской области и образовательных организациях в соответствии с требованиями законодательства (см. п. 3 прил. 2).

5.7. Содействовать разработке разделов "Условия и охрана труда" коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством и заключению соглашений по охране труда между руководителями и профсоюзными комитетами образовательных организаций.

5.8. В аппарате Министерства образования создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (см. п. 4 прил. 2).

5.9. Обеспечить выполнение требований ст. 217 ТК РФ о введении в штатное расписание каждой образовательной организации с численностью работников свыше 50 человек службы (специалиста) по охране труда. В случае отсутствия в штате организаций специалиста по охране труда контролировать заключение руководителями образовательных организаций гражданско-правовых договоров со специалистами либо организациями, имеющими право на оказание услуг в области охраны труда.

5.10. Совершенствовать систему ежегодного планирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда согласно перечню обязательств, установленных Коллективными договорами и нормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном законодательством порядке, с расчетом средств, необходимых для финансового обеспечения данных мероприятий, своевременного представления обращений в адрес учредителя на выделение необходимого финансового обеспечения (см. п. 5 прил. 2).

5.11. Обеспечить финансирование необходимых расходов, связанных с выполнением мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе специальной оценки условий труда, проведением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, обязательных психиатрических освидетельствований, санитарно-гигиенической подготовки, обучения руководителей и специалистов в образовательных организациях Иркутской области, в необходимом размере, но не менее 0,2% от суммы затрат на оказание образовательных услуг (см. п. 6 прил. 2).

5.12. Организовать использование образовательными организациями части страховых взносов (до 20%) из Фонда социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами (см. п. 7 прил. 2).

5.13. Обеспечивать выплату единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье пострадавшего в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая, связанного с производством, или профессионального заболевания, в размере и на условиях, определяемых коллективным договором.

5.14. Обеспечить выполнение обязательств, принятых в настоящем Соглашении, Коллективных договорах и соглашениях по улучшению условий и охраны труда, с рассмотрением результатов контроля на совместных совещаниях с профсоюзными органами.

5.15. Обеспечить в образовательных организациях, по окончании сроков действия аттестации рабочих мест по условиям труда, проведение специальной оценки условий труда с привлечением аккредитованных организаций в соответствии с законодательством (см. п. 8 прил. 2).

5.16. Предоставлять гарантии и компенсации в размере и на условиях, предусмотренных статьями 92, 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным по результатам специальной оценки условий труда.

Конкретные размеры гарантий и компенсаций конкретного работника устанавливать с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Сохранять до проведения специальной оценки условий труда гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленные в соответствии с порядком, действовавшим до дня вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ, установленные в Соглашениях и Коллективных договорах, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер (см. п. 9 прил. 2).

5.17. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и другими СИЗ, молоком, смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (см. п. 10 прил. 2).

5.18. Обеспечить своевременное привлечение организаций, имеющих лицензию, для проведения экспертизы зданий и сооружений в случаях выявления комиссиями их технически неудовлетворительного состояния (см. п. 11 прил. 2).

5.19. Обеспечить наличие, хранение и своевременное ведение документации по охране труда на рабочих местах в соответствии с законодательством.

5.20. Обеспечить разработку, утверждение, своевременное обновление и согласование с выборным органом первичной профсоюзной организации инструкций по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием.

5.21. Обеспечить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей организаций в установленном законодательством порядке (см. п. 12 прил. 2).

5.22. Обеспечить работу комитетов (комиссий) по охране труда в образовательных организациях, организацию многоступенчатого административно-общественного контроля условий и охраны труда, идентификацию существующих опасностей, оценку рисков и установление необходимых мер управления рисками, проведение, в случае необходимости, производственного контроля условий труда отделениями Роспотребнадзора (см. п. 13 прил. 2).

5.23. Предоставлять необходимое время уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюзных комитетов и членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения возложенных на них обязанностей по осуществлению административно-общественного контроля охраны труда, но не менее чем 2 часа рабочего времени в месяц с оплатой по среднему заработку (см. п. 14 прил. 2).

5.24. Осуществлять контроль соблюдения безопасных условий труда в учебном процессе в образовательных организациях (см. п. 15 прил. 2).

5.25. Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, а также обязательных психиатрических освидетельствований работников и прививок (см. п. 16 прил. 2).

5.26. Обеспечивать принятие нормативных правовых актов Иркутской области в области охраны труда в пределах компетенции (см. п. 17 прил. 2).

5.27. Обеспечить своевременность обучения работников образовательных организаций санитарно-гигиеническим нормам и правилам за счет средств работодателя (см. п. 18 прил. 2).

5.28. Обеспечить соблюдение прав работников на оплату времени простоя из расчета его среднего заработка в случаях:

прекращения работником работы, угрожающей его жизни и здоровью;

отстранения от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний по охране труда по вине работодателя;

отстранения от работы работника, не прошедшего обязательные периодические медицинские осмотры, санитарно-гигиеническую подготовку по вине работодателя (см. п. 19 прил. 2).

5.29. Обеспечить условия электробезопасности и теплоэнергобезопасности в образовательных организациях в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов (см. п. 20 прил. 2).

5.30. Осуществлять учет и регулярный анализ причин производственного травматизма работников образования в регионе и несчастных случаев с работниками и обучающимися, обобщать государственную отчетность по формам 7-Т (травматизм) для последующего ежегодного рассмотрения их на коллегии Министерства образования Иркутской области с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма (см. п. 11 прил. 2).

5.31. Ежегодно (не позднее 1 февраля) информировать Иркутскую областную организацию Профсоюза о состоянии производственного травматизма в истекшем году и его причинах, о количестве работающих во вредных и опасных условиях труда, о выделении средств подведомственным организациям на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, медицинских осмотров, приобретение спецодежды и других средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), компенсациях работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда.

5.32. Обеспечить обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Иркутская областная организация Профсоюза обязуется:

5.33. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства об охране труда, правил и норм охраны труда в образовательных организациях области.

5.34. Обеспечить избрание и организационно-методическое руководство внештатными техническими инспекторами труда (старшими уполномоченными) и уполномоченными (доверенными лицами) профсоюзных организаций.

5.35. Организовывать и проводить семинары с целью обучения избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда (старших уполномоченных) профсоюзных комитетов и внештатных технических инспекторов по охране труда районных (городских) организаций Профсоюза.

5.36. Осуществлять защитные функции по соблюдению прав членов Профсоюза на здоровые и безопасные условия труда, гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов профсоюза, связанных с нарушением законодательства об охране труда, представлять интересы членов Профсоюза в органах государственной власти, в суде.

5.37. Принимать участие в расследовании групповых, тяжелых и несчастных случаев со смертельным исходом, происшедших с работниками образования во время трудового процесса.

5.38. Организовывать ежегодное проведение и подведение итогов Общероссийского смотра-конкурса на звание "Лучший уполномоченный по охране труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации" и "Лучший внештатный технический инспектор труда Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации".

5.39. Обеспечивать подготовку заключений на нормативные правовые акты в сфере образования, содержащие нормативные требования охраны труда.

5.40. Оказывать методическую помощь государственным и муниципальным образовательным организациям, расположенным на территории Иркутской области, по вопросам охраны труда.

 

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

 

Стороны принимают обязательство:

6.1. В период действия настоящего Соглашения осуществлять соответствующий мониторинг в сфере образования Иркутской области и принимать согласованные меры, способствующие:

6.1.1. Выполнению в образовательных организациях, расположенных на территории Иркутской области, норм действующего законодательства в части установления и предоставления социальных льгот и гарантий работникам этих организаций.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

6.1.2. Реализации Постановления Правительства Иркутской области от 8 сентября 2011 г. N 265-пп "Об утверждении Положения о предоставлении отдельным категориям граждан в Иркутской области социальной выплаты на приобретение жилого помещения за счет средств областного бюджета".

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

6.1.3. Внесению изменений в законы Иркутской области в части:

абзац второй исключен. - Соглашение от 27.05.2014;

повышения оплаты труда на 25% работникам образовательных организаций, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа);

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

выплаты единовременного денежного пособия молодым специалистам в городской местности.

6.1.4. Организации и финансированию летнего оздоровления и отдыха детей работников образования, учащихся и студентов (за счет средств областного и муниципальных бюджетов).

6.1.5. Организации оздоровления работников сферы образования Иркутской области, в том числе нуждающихся в медицинской реабилитации.

6.1.6. Соблюдению прав и гарантий педагогических работников, работающих и проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа) на получение мер социальной поддержки по возмещению расходов по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в части отопления и освещения.

6.1.9. Освобождению от уплаты налога на сумму ежемесячной денежной компенсации, выплачиваемой педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) образовательных организаций, расположенных на территории Иркутской области, на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

6.1.10. Инициировать принятие проекта нормативного правового акта, устанавливающего размер и порядок возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам областных государственных организаций.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

6.2. Оказывать содействие деятельности областного Совета ветеранов педагогического труда.

Министерство образования обязуется:

6.3. Исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

6.4. Обеспечить в случае направления работника в командировку, в т.ч. для повышения квалификации, подготовки и переподготовки кадров сохранение за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы, оплату командировочных расходов (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.

6.5. Выплачивать работникам образовательных организаций при увольнении их в связи с выходом на пенсию единовременное пособие в размере двух тарифных ставок (должностных окладов).

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

6.6. Исключен. - Соглашение от 27.05.2014.

6.7. Частично финансировать культурно-массовые и физкультурно-оздоровительные мероприятия, проводимые первичными профсоюзными организациями.

6.8. Компенсировать потерянный в результате вынужденного правомерного отказа от работы заработок выплатой компенсации за эти дни среднемесячной заработной платы в соответствии с действующим законодательством.

Министерство образования и областной комитет Профсоюза обязуются:

6.9. Организовывать и финансировать проведение среди работников образования областных спортивных и культурно-массовых мероприятий: спартакиад, туристических слетов, смотров художественной самодеятельности и др.

Областной комитет Профсоюза обязуется:

6.10. Предоставлять членам Профсоюза материальную помощь в чрезвычайных обстоятельствах в порядке и размерах, установленных Положением об областном профсоюзном Фонде социальной защиты.

6.11. Организовывать и финансировать проведение Новогодних представлений (елок) для детей малообеспеченных семей членов Профсоюза.

 

7. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

Министерство образования обязуется:

7.1. Совместно с областными государственными образовательными организациями дополнительного профессионального образования способствовать включению в программы подготовки и переподготовки руководящих и других педагогических работников образования лекции по коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

7.2. Выступить учредителем специального приза Министерства образования Иркутской области в одной из номинаций областного конкурса "Профсоюзный лидер".

7.3. Соблюдать права и гарантии, способствовать деятельности профсоюзных организаций, для чего:

предоставлять выборным органам районных (городских) профсоюзных организаций бесплатное помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям с отоплением и освещением, средствами связи, а также обеспечивать условия и предоставлять помещения для проведения массовых профсоюзных мероприятий;

освобождать членов тех или иных профсоюзных органов от основной работы с сохранением среднего заработка для участия их в работе собраний, конференций, заседаний профсоюзных органов, занятий на курсах, семинарах и других мероприятиях, проводимых по линии Профсоюза;

своевременно рассматривать письменные обращения и предложения профсоюзных органов, давать на них мотивированные ответы о результатах рассмотрения таких обращений;

не препятствовать посещению представителями профсоюзных органов (для реализации ими установленных задач Профсоюза) образовательных организаций (и подразделений), где работают члены Профсоюза;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

ежемесячно и бесплатно удерживать по личным заявлениям членов Профсоюза членские профсоюзные взносы и перечислять их на счета профсоюзных органов.

Министерство образования рекомендует:

7.4. Производить работникам, выполняющим обязанности руководителей первичных профсоюзных организаций на неосвобожденной основе, доплату за участие в работе коллегиальных органов управления организацией, в разработке и принятии локальных нормативных актов организации и другой деятельности в интересах соблюдения социально-трудовых прав работников.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

Областной комитет Профсоюза обязуется:

7.5. Выступить учредителем специального приза Профсоюза победителям областных конкурсов "Учитель года", "Преподаватель года", "Мастер года", "Студент года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.

7.6. Продолжить обучение профсоюзных работников, правовых и технических инспекторов труда, уполномоченных по охране труда, и других представителей профсоюзного актива по вопросам действующего законодательства.

 

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Стороны договорись:

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.

8.2. В течение месяца со дня подписания настоящего Соглашения:

- сторонами Соглашения разрабатывается и утверждается на совместном заседании коллегиальных органов План мероприятий по выполнению принятых обязательств;

- текст соглашения и Плана мероприятий по его выполнению доводятся:

Министерством образования - до сведения муниципальных органов управления образованием и образовательных организаций;

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

Областным комитетом Профсоюза - до сведения территориальных и первичных профсоюзных организаций, членов Профсоюза;

- Министерство образования обеспечивает уведомительную регистрацию Соглашения в Министерство социального развития труда и высшей школы Иркутской области и в Министерство образования и науки Российской Федерации;

- Областной комитет Профсоюза - в Центральный Совет Профсоюза.

8.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется его сторонами. Информация о ходе выполнения Соглашения ежегодно заслушивается на совместном заседании коллегиальных органов сторон Соглашения и доводится до сведения муниципальных органов управления образованием, работников образовательных организаций.

(в ред. Соглашения от 27.05.2014)

8.4. В течение действия настоящего Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке вносить в него изменения и дополнения, отказываться от выполнения тех или иных принятых на себя обязательств.

Все изменения и дополнения в настоящее Соглашения вносятся по взаимной договоренности сторон и в порядке, предусмотренном законодательством.

8.5. Стороны несут ответственность за выполнение принятых на себя обязательств в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Настоящее Соглашение подписано 27 мая 2011 года в городе Иркутске в семи подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Соглашение подписано 27 мая 2011 года.

 

Министерство образования

Иркутской области

В.С.БАСЮК

 

Председатель Иркутской областной

организации Профсоюза работников

народного образования и науки РФ

Ю.А.БАКШТАНОВСКИЙ

 

Приложение 1

 

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С НЕБЛАГОПРИЯТНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ РАБОЧИМ, СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ,

НЕ ВХОДЯЩИХ В ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Утратил силу с 23 октября 2015 года. - Соглашение от 23.10.2015.

 

Приложение 2

 

Соглашением от 27.05.2014 в название Приложения 2 внесены изменения.

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ

ОБРАЗОВАНИЯ, КОТОРЫМ В СВЯЗИ В ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ

ТРУДА ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК

 

Утратил силу с 23 октября 2015 года. - Соглашение от 23.10.2015.

 

Приложение 3

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА

БЕСПЛАТНОЕ ПОЛУЧЕНИЕ МОЛОКА, ДРУГИХ РАВНОЦЕННЫХ ПИЩЕВЫХ

ПРОДУКТОВ ИЛИ ВЫПЛАТУ КОМПЕНСАЦИИ В СВЯЗИ С ВРЕДНЫМИ

УСЛОВИЯМИ ТРУДА

 

Утратил силу с 23 октября 2015 года. - Соглашение министерства образования Иркутской области от 23.10.2015.

 

Примечание.

Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.

 

Соглашением от 27.05.2014 по тексту Приложения слова "учреждения" в соответствующем числе и падеже заменены на слова "организации" в соответствующем числе и падеже.

 

Приложение

Список изменяющих документов

(введено Соглашением от 27.05.2014)

 

Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам, учитываются в течение срока их действия при выполнении педагогический работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, в следующих случаях:

 

Должность, по которой присвоена квалификационная категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, присвоенная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель, преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);

Социальный педагог, педагог-организатор; педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности); учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший воспитатель

Воспитатель

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки

Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися по курсу "Основы безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки" (ОБЖ) сверх учебной нагрузки, входящей в основные должностные обязанности; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)

Руководитель физвоспитания

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Мастер производственного обучения

Учитель труда, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, педагог дополнительного образования (по аналогичному профилю)

Учитель трудового обучения (технологии)

Мастер производственного обучения, инструктор по труду

Учитель-дефектолог, учитель-логопед

Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для детей с отклонениями в развитии, воспитатель, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы с профилем работы по основной должности)

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры), музыкальный руководитель, концертмейстер

Преподаватель детской музыкальной, художественной школы, школы искусств, культуры, музыкальный руководитель, концертмейстер

Учитель музыки общеобразовательного учреждения, преподаватель учреждения среднего профессионального образования

Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель, в том числе ДЮСШ, СДЮШОР, ДЮКФП

Учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания), инструктор по физкультуре

Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования

Учитель того же предмета в общеобразовательном учреждении

Учитель общеобразовательного учреждения

Преподаватель того же предмета в учреждении начального и среднего профессионального образования

 

Другие случаи учета квалификационной категории при работе на разных педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, рассматриваются аттестационной комиссией на основании письменного заявления работника и представления руководителя образовательного учреждения.

 

КОММЕНТАРИЙ

ПО РЕАЛИЗАЦИИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ РАЗДЕЛА "УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА"

Список изменяющих документов

(введен Соглашением от 23.10.2015)

 

1. Реализация п. 5.3 осуществляется в соответствии со ст.ст. 3, 4 Закона Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 20-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".

2. Реализация п. 5.5 осуществляется в соответствии со статьями 210, 212 и 216 Трудового кодекса Российской Федерации, соответствующими стандартами о системе управления охраной труда, примерным положением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и примерным положением Министерства образования и науки Российской Федерации.

3. Реализация п. 5.6 осуществляется в соответствии со ст. 212 ТК РФ, ст. 5 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 г. N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области", ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию" и нормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном законодательством порядке.

4. Реализация п. 5.8 осуществляется в соответствии со ст. 217 ТК РФ, Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. N 14 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации", Постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. N 10 "Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях".

5. Реализация п. 5.10 осуществляется в соответствии со ст.ст. 212, 226 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 ст. 9 Закона Иркутской области от 23.07.2008 N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области", Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 марта 2012 г. N 181н "Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков" и нормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном законодательством порядке.

6. Реализация п. 5.11 осуществляется в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 3 ст. 9 Закона Иркутской области от 23.07.2008 N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области".

7. Реализация п. 5.12 осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 386-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. N 580н.

8. Реализация п. 5.15 осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.01.2014 N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" и иными нормативно-правовыми актами по охране труда.

9. Реализация параграфа 3 п. 5.16 осуществляется в соответствии с п. 3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда".

10. Реализация п. 5.17 осуществляется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"; Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 февраля 2009 г. N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" и другими нормативными актами.

11. Реализация п. 5.18 осуществляется в соответствии со ст. 13 Федерального закона от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"; п. 7 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 14 ноября 2013 г. N 538 "Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила проведения экспертизы промышленной безопасности" и другими нормативно-правовыми актами.

12. Реализация п. 5.21 осуществляется в соответствии с Государственным стандартом СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797); Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и другими нормативными документами.

13. Реализация п. 5.22 осуществляется в соответствии со ст. 218 ТК РФ (прил. 2 п. 12); Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июня 2014 г. N 412н "Об утверждении Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда"; п. 9.5 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию"; Национальным стандартом РФ ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 "Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Требования"; ст. 32 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и другими нормативно-правовыми актами.

14. Реализация п. 5.23 осуществляется в соответствии со ст. 10 Закона Иркутской области от 23 июля 2008 г. N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области", коллективным договором; Положением об уполномоченном (доверенном) лице по охране труда профсоюзного комитета образовательной организации, утвержденным Постановлением Исполнительного комитета Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 26 марта 2013 г. N 13-12, и другими руководящими документами.

15. Реализация п. 5.24 осуществляется в соответствии со ст. 212 ТК РФ, ст. 3 Закона Иркутской области от 30 марта 2012 г. N 20-ОЗ "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права", пп. 9.5, 9.6 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 12.0.007-2009 "Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию" и другими нормативно-правовыми актами.

16. Реализация п. 5.25 осуществляется в соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации; ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"; Законом Российской Федерации от 02.07.1992 N 3185-I "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"; Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"; Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям"; Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"; Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 28.04.1993 N 377 "О реализации Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"; Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"; Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" и другими нормативно-правовыми актами, утвержденными в установленном законодательством порядке.

17. Реализация п. 5.26 осуществляется в соответствии со ст. 5 Закона Иркутской области от 23.07.2008 N 58-ОЗ "Об охране труда в Иркутской области".

18. Реализация п. 5.27 осуществляется в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ, Приказом Минздрава РФ от 29.06.2000 N 229 "О профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций" и другими нормативно-правовыми актами.

19. Реализация п. 5.28 осуществляется в соответствии со ст.ст. 165, 185, 212, 219, 220, 225, 379 Трудового кодекса РФ.

20. Реализация п. 5.29 осуществляется в соответствии с Приказом Министерства энергетики РФ от 13.01.2003 N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"; Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"; Приказом Минэнерго РФ от 24.03.2003 N 115 "Об утверждении Правил технической эксплуатации тепловых энергоустановок".

21. Реализация п. 5.30 осуществляется в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 28.11.1996 N 142 "Об утверждении формы федерального государственного статистического наблюдения за травматизмом на производстве".