Уважаемые коллеги!
С 11 июля 2015 г. вступили в действие Федеральные законы от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" и N 200-ФЗ "О внесении изменения в статью 64 Трудового кодекса Российской Федерации".
Данный законы внесли изменения в порядок расторжения трудового договора, срок действия которого истек в период беременности женщины, а также установили обязанность работодателя в случае письменного требования, сообщить лицу, претендующему на заключение трудового договора, причину отказа.
Информационное письмо иркутской областной организации профсоюза:
