С 1 января 2020 г.  минимальный размер оплаты труда  составляет 12130 рублей в месяц (см. Федеральный закон от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

С учетом районного коэффициента и процентной надбавки начисленный размер  заработной платы   работника полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не должен быть менее:

Оплата труда работников работающих на условиях совместительства исчисляется пропорционально   от МРОТ с применением районного коэффициента и процентной надбавки. Например, работа на условиях совместительства выполняется на 0,5 ставки. Следовательно,  заработная плата должна составлять не менее  9 704 рубля (иные муниципальные образования).

Оплата за  работу выполняющуюся в порядке совмещения профессий (должностей), за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу должна начисляться сверх минимального размера оплаты труда (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. № 17-П и от 16 декабря 2019 г. № 40-П).

Например, воспитатель в порядке совмещения выполняет обязанности  помощника воспитателя с доплатой исходя из 0,5 ставки. Расчет  заработной платы будет следующим.

Заработная плата = оклад (ставка)  + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты

Ставка по должности воспитателя 7944 руб. (у  работника нет квалификационной категории и стажа работы).

Согласно ч.3 ст.133 Трудового кодекса  месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, т.е., 12 130 рублей.

Следовательно, разница между фактически начисленной гарантированной заработной платой 7 944 рублей и 12 130 рублей составляет 4186 рублей.

Эту разницу 4 186 рублей  могут составить стимулирующие выплаты.  В этом случае: 7944 рублей (ставка) + 4186 рублей (стимулирующие выплаты) = 12 130 рублей .

Ставка по  должности  помощника воспитателя  7825 рублей.  Доплата за совмещение помощника воспитателя составляет 0,5 ставки  3912,5 рублей.

Заработная плата воспитателя с учетом доплаты за совмещение будет следующей: 7944 рублей (ставка) + 4186 рублей (стимулирующие выплаты) = 12 130 рублей + 3912,5 (доплата за совмещение) = 16 042,5 х 1,6 (30% районный коэффициент и 0,3 процентная надбавка) =  25 668 рублей.

Если по оценке эффективности деятельности стимулирующие выплаты определены в более высоком размере, например, 6000 рублей, то расчет заработной платы по должности воспитателя будет следующим:

7944 рубля (ставка) + 6000 рублей (стимулирующие) = 13 944 (т.е., выше 12 130 рублей МРОТ) +  3 912,5 рублей (доплата за совмещение) = 17 856,5 х 1,6 = 28 570,4.

В  соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличения объема  работы, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема  дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса). Исходя из этого, работа может осуществляться на 0,25; 0,5 ставки. Соответственно, исходя из этого,  будет определяться размер оплаты.

Другой вопрос, что работнику, выполняющему  работу по должности помощника воспитателя по основной работе или по совместительству на 0,25

или на 0,5 ставки, расчет заработной платы будет определяться исходя из МРОТ 12 130 рублей:

0,25 от 12 130 (МРОТ) =  3 032,5  х 1,6 = 4 852,2 рублей;

0,5 от 12 130 (МРОТ) = 6 065,0 х 1,6 = 9704 рублей.

Доплата в порядке совмещения профессий исходя из ставки составляет:

0,25 от ставки  7825 рублей = 1956, 25 рублей;

0,5 от ставки 7825 рублей =  3912,5.

С применением районного коэффициента и процентной надбавки 1,6 -  3 130 и  6 260 рублей соответственно (сравнить с оплатой  по основной должности и по совместительству).

Поскольку, как уже было сказано выше, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, есть возможность договориться о размере доплаты исчисленной  исходя из МРОТ пропорционально ставки.

Оплата за работу в ночное время и в выходные праздничные дни также начисляется сверх МРОТ.

Например, в январе у  сторожа  (вахтер) отработано 152 часа при норме 136 часов, т.е., 16 часов отработано сверхурочно. 64 часа – это работа в ночное время. В праздничные дни отработано 24 часа.

Размер оклада = 7098 рублей.

Стоимость одного часа : 7098/ 136 = 52,19 рублей.

Оплата 16  сверхурочных часов (ч. 1 ст. 152 ТК РФ):
2 часа х 52,19 х 1,5  = 156,57
14 часов х 52,19 х 2 = 1461,32
Итого = 1617,89

Оплата 64 часов ночного времени (ст. 149 ТК РФ): 64 часах 52,19 х 0,35 = 1169,06

Оплата за работу в праздничный день (ст.153 ТК РФ): 24 часа х 52,19 х 2= 2505,12

Размер дифференциации заработной платы (приложение 2 приказ № 66-мпр Министерства труда и занятости Иркутской области от 30 ноября 2018 г.) – 179 рублей.

Расчет заработной платы:  7098 (оклад за 136 часов), т.к., ниже 12 130 работнику производится доплата, в том числе в виде стимулирующих выплат  5032 рубля = 12 130 рублей + 1617,89 (сверхурочные) + 1169,06 (ночные) + 2505,12 (праздничные) = 17 422,07 х 1,6 =27 875,3 + 179 рублей (дифференциации) =  28 054,3 рубля.