График отпусков является локальным нормативным актом, определяющим порядок предоставления отпусков в предстоящем календарном году, и содержит сведения о времени предоставления оплачиваемого отпуска каждому работнику, позволяя в дальнейшем планировать свой отдых.

В соответствии с нормами статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Следовательно, на 2021 год необходимо утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2020 года.

За нарушение срока утверждения графика отпусков работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

В соответствии с частью 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен и для работодателя, и для работника.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников под роспись, а также в обязанность работодателя в соответствии с частью 3 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации входит обязанность известить каждого работника о времени начала его отпуска в срок не позднее, чем за две недели непосредственно до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается в календарных днях, продолжительность которого определяют количество дней:

1) основного отпуска:

– по общему правилу, установленному статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней;

– педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 года № 466 и варьируется от 42 до 56 календарных дней.

Обращаем внимание, что согласно части 4 раздела 1 приложения к указанному Постановлению Правительства Российской Федерации педагогические работники дошкольных образовательных организаций, должности которых указаны в подразделе 2 раздела IНоменклатуры должностей педагогических работников, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 года № 678 (в том числе, воспитатель, инструктор-методист, инструктор по физической культуре, логопед, методист, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования (если имеется в штате), педагог-психолог, старший воспитатель, старший методист, тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед), работающие с детьми с ограниченными возможностями здоровья, находящимися в составе групп компенсирующей, комбинированной направленности, имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. При этом не имеет значение, в течение полного дня осуществляется занятость или нет.

2) дополнительного отпуска:

– за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней; в остальных районах, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка – 8 календарных дней;

– работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации), перечень и продолжительность отпуска которых (не менее трех календарных дней) определяется коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.