Иркутская областная организация Общероссийского Профсоюза образования в канун новогодних выходных и праздничных дней сообщает следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации в число нерабочих праздничных дней в Российской Федерации входят: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – Новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году» в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходной день с субботы 29 декабря переносится на понедельник 31 декабря.

Для работающих на условиях шестидневной рабочей недели 31 декабря 2018 года останется рабочим днем, поскольку перенос выходного на эту дату планируется с субботнего дня.

Вместе с тем, 31 декабря 2016 года для работников с 6-дневной рабочей неделей является предпраздничным днем – продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на один час согласно нормам статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации.

Дополнительно обращаем внимание на запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, регламентированное статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, – привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

При этом в соответствии с нормами статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.