Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 года № 536 (далее по тексту – Особенности режима рабочего времени).

В соответствии с пунктами 5.1 и 5.2 Особенностей режима рабочего времени периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников, которые привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.

Как следует из пунктов 4.1 – 4.6 Особенностей режима рабочего времени:

• периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• в каникулярное время уточняется режим рабочего времени педагогических работников, в период которого они выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения ненормируемой части педагогической работы (если выполнение таких работ планируется в каникулярное время).
• каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке;
• режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

Таким образом, в период отмены учебных занятий для обучающихся в образовательных организациях по санитарно-эпидемиологическим основаниям (карантин) педагогические работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени в каникулярный период с соответствующей оплатой труда.

Обращаем внимание, что период отмены занятий по санитарно-эпидемиологическим основаниям (карантин) не является временем простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачиваемом в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.